Ben je regelmatig op zoek naar gekwalificeerde kandidaten voor je commerciële, administratieve, financiële, HR- en technische vacatures, maar heb je hier eigenlijk te weinig tijd voor? Of weet je niet waar je zoeken moet in de huidige krappe arbeidsmarkt? Kies dan voor Recruitment as a Service (RaaS) van Staffplanning. Wij hebben de contacten, middelen en ervaring om je vacatures structureel in te vullen. Transparant, effectief én aantrekkelijk geprijsd.
*Genoemde prijzen zijn excl. btw. Minimale contractduur 12 maanden met een halfjaarlijkse evaluatie, inclusief opzegmogelijkheid als je niet tevreden bent.
Ben je regelmatig op zoek naar gekwalificeerde kandidaten voor je commerciële, administratieve, financiële, HR- en technische vacatures, maar heb je hier eigenlijk te weinig tijd voor? Of weet je niet waar je zoeken moet in de huidige krappe arbeidsmarkt? Kies dan voor Recruitment as a Service (RaaS) van Staffplanning. Wij hebben de contacten, middelen en ervaring om je vacatures structureel in te vullen. Transparant, effectief én aantrekkelijk geprijsd.
Veel vacatures vullen wij in vanuit onze database met kandidaten. Maar niet voor elke vacature is direct een kandidaat beschikbaar. Dan gaan onze online specialisten en recruiters aan de slag om de juiste kandidaat te vinden. We verzorgen de vacatureteksten, adverteren kosteloos je vacature(s) online op kanalen zoals LinkedIn, Werkzoeken.nl, Indeed, Monsterboard etc. en op onze website en we delen ze doelgericht op social media. Cv’s van kandidaten screenen we uitvoerig, voordat we ze met je in contact brengen. Zo ontmoet je alleen gekwalificeerde en geschikte mensen.
Langetermijnrelaties, transparantie en een persoonlijke aanpak kenmerkt Recruitment as a Service van Staffplanning. Door continu te investeren in kennis, technologie en samenwerking, kunnen we blijvend succesvol je vaste en tijdelijke vacatures invullen. Omdat je een vast maandelijks bedrag betaalt, kunnen wij echt van toegevoegde waarde zijn en perfecte kandidaten voor je vinden. Dit in tegenstelling tot Werving & Selectie bureaus, die vaak gedreven worden door een (hoge) succes-fee.
De perfecte kandidaten voor jouw vacatures moeten uiteraard beschikken over de juiste hard skills. Maar in onze visie zijn soft skills zeker zo belangrijk. Om tot de perfecte match te komen, gaan we met je om de tafel om je bedrijf goed te leren kennen. Ook in kandidaten investeren we om er zeker van te zijn, dat ze goed passen bij de cultuur en doelstellingen van je organisatie. En als het nodig is, coachen we nieuwe medewerkers of begeleiden we medewerkers bij outplacementtrajecten.
Ben jij ook klaar met de hit & run-aanpak, loze beloftes en hoge tarieven van W&S-bureaus? En wil je dat je HR-medewerkers zich maximaal kunnen concentreren op HR-beleid, onboarding, employer experience en employer branding? Dan is het tijd voor Staffplanning! Wij ontzorgen je en helpen je besparen op je recruitmentbudget. Op basis van een modaal inkomen zijn besparingen mogelijk van 40% (bij 1 plaatsing per jaar) tot wel 80% (bij 3 plaatsingen per jaar).
We gaan graag in gesprek over de beste RaaS-oplossing voor jouw recruitment-uitdagingen.
Neem contact op via 073 750 50 00 of stuur ons een e-mail.